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Saúde, Corpo e Mente

A Clude Saúde é uma Health Tech focada em telemedicina, terapia online e diversas funcionalidades digitais.

Conheça o Produto
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Saúde

Telemedicina 24 horas

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Corpo

Alimentação e Treinamentos Personalizados

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Mente

Atendimento Psicológico

Produtos
Clude Saúde

Telemedicina 24 horas, Terapia Online, Vídeo Consulta com Nutricionistas, Vídeo Chamadas com Personal Trainers.

Saúde Mental

Equilibre
sua mente

  • Terapia online com psicólogos
  • Chat seguro com profissionais
  • Espaço Zen: meditação e foco
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Nutrição e Treinos

Planos
Personalizados

  • Consulta online com nutricionista
  • Treinos guiados com personal
  • Suporte nutricional via chat
  • Programa de Emagrecimento
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Saúde

Telemedicina
24h

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  • Descontos em Farmácias
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Clude SafeMind

Saúde emocional
com NR1

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Painel de Gestão

Autonomia e inteligência para sua empresa gerenciar a saúde dos colaboradores. Nosso painel oferece relatórios, controle dos benefícios e suporte estratégico para decisões mais assertivas. 

O que você pode fazer no seu painel?

Relatórios detalhados

Acompanhe o perfil de saúde dos colaboradores da sua empresa.

Gestão simplificada

Adicione ou remova vidas e emita boletos com facilidade.

Suporte especializado

Seu gerente de sucesso está sempre disponível para apoiar sua empresa.

Implantação sem custo

Ativação guiada por especialistas, sem taxa de adesão.

Começar a evolução

Gestão de Atestados Médicos e Absenteísmo

Nosso modelo não se limita a mitigar afastamentos, mas busca entender as causas por trás do absenteísmo e atuar de forma preventiva, melhorando a qualidade de vida dos colaboradores e reduzindo impactos operacionais para a empresa.

Benefícios para sua empresa:

Impacto no absenteísmo e na sinistralidade.

Identificação de causas de afastamento evitáveis

Maior controle sobre impactos financeiros e operacionais.

Impacto no absenteísmo e na sinistralidade.

Identificação de causas de afastamento evitáveis

Maior controle sobre impactos financeiros e operacionais.

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Soluções digitais para sua empresa

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Perguntas Frequentes (FAQ)

O que é a Clude Saúde para Empresas?▼

Uma assinatura mensal de saúde que pode contemplar diversos serviços, tais como teledicina 24 horas, terapia online, vídeo consultas com nutricionistas, vídeo orientação com personal trainers, desconto em consultas médicas e medicamentos de farmácia, além de outras funcionalidades.

Quais são os benefícios para a minha empresa?▼

Oferecemos um ecossistema de saúde alternativa, acessível, e de qualidade (não somos um plano de saúde). Nossos serviços de saúde digital (telemedicina), evitam que o seu colaborador falte ao trabalho para ir a consulta médica presencial. Atuamos com rigorosos protocolos de atendimento e de gestão de atestados médicos.

Como faço para fazer o cadastro?▼

É muito simples! Você só precisa clicar no botão "Assinar Agora”, selecionar a quantidade de assinaturas e realizar o pagamento. Após, você terá acesso ao Dashboard da Clude Empresas, onde poderá cadastrar seus colaboradores para terem acesso à Clude Saúde.

Existe reajuste no valor da mensalidade? ▼

Como não somos um plano de saúde, não há regulamentação pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), onde o valor dos convênios/planos sofre reajustes anuais e por faixa etária, além de possuir critérios de aceitação, como doenças pré-existentes.

A Clude oferece cobertura para internação hospitalar? ▼

Não, pois não somos um plano de saúde, oferecemos as redes parceiras de desconto em saúde (consultas, exames, medicamentos).

A Clude Saúde é uma healthtech focada em telemedicina, terapia online e diversas funcionalidades digitais. 

CNPJ: 32.922.514/0001-90

Rua Doutor Miguel Couto, 53 -São Paulo, SP.

Politica de Privacidade

Termos e Condições de Uso

Sobre nós

Inscrição conselho regional de medicina de São Paulo: 1011210 

CRT nº 65273/65236/147516 Coren-SP

Inscrição no Conselho Regional de Psicologia de São Paulo (CRP – 06): 15941/J

Inscrição no Conselho Regional de Nutrição de São Paulo (CRN-3): 19596

Inscrição no Conselho Regional de Educação Física de São Paulo: 020931-PJ/SP

Não somos um plano de saúde.

Responsáveis técnicos

Diretor Técnico-Médico: Vito Ribeiro Venturieri (CRM-SP 202075 E RQE: 95004)

Enfermeira Responsável Técnica: Beatriz Maia Prado (Coren-SP 706310)

Nutricionista Responsável Técnica: Mirelle Marques (CRN-3 52460)

Psicóloga Responsável Técnica: Laís Baracho Mendes (CRP – 06/135277)

Responsável Técnico: Michel Alves de Campos (CREF 24300-G/SP)

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© Clude Saúde – Todos os direitos reservados.

FALE COM A GENTE

Entenda como o presenteísmo emocional corrói resultados, por que ele é mais caro que o absenteísmo e como saúde digital pode ajudar RH a agir com ética e dados.

Quando o problema não é quem falta, e sim quem fica

Por muitos anos, o foco da gestão de pessoas esteve em índices “clássicos”: turnover, absenteísmo, custo de afastamentos. Porém, a realidade de grandes empresas mostra que um dos maiores riscos hoje está em outro lugar: no presenteísmo emocional.

É aquele colaborador que está presente fisicamente, mas opera no limite da energia emocional. Entrega o básico, evita se expor, participa pouco, não por falta de competência, e sim por uma combinação de exaustão, desmotivação e desgaste psicológico.

Em paralelo, o contexto não ajuda: afinal, metade dos brasileiros já enxerga a saúde mental como o principal problema de bem-estar do país, segundo o Global Health Service Monitor 2023.

Além disso, em nível global, a saúde mental já passou à frente de doenças como o câncer e a covid-19, tornando-se a maior preocupação de saúde.

Por que o presenteísmo pesa mais que o absenteísmo

Intuitivamente, afastamentos médicos parecem ser o grande vilão dos custos. Mas os dados mostram um quadro mais sofisticado:

  • Globalmente, depressão e ansiedade geram 12 bilhões de dias de trabalho perdidos por ano, o que representa cerca de US$ 1 trilhão em perda de produtividade anual.

  • Em um estudo recente, a produtividade perdida por presenteísmo relacionado à saúde mental chegou a US$ 46,7 bilhões, enquanto o absenteísmo representou US$ 1,85 bilhão, ou seja, o presenteísmo custou mais de sete vezes o valor das faltas.

No Brasil, o avanço da saúde mental como causa de afastamentos também acende o alerta:

  • Benefícios por incapacidade associados à saúde mental no trabalho cresceram 134% entre 2022 e 2024, passando de 201 mil para 472 mil concessões.

  • Em 2023, foram 288.041 benefícios por incapacidade relacionados a transtornos mentais e comportamentais, somando casos temporários e permanentes.

Esses números mostram a “ponta do iceberg”. Abaixo da linha d’água estão os colaboradores que ainda não foram afastados, mas cujo desempenho já foi afetado.

O elo entre saúde mental e perda de produtividade

Diversos estudos trazem evidências objetivas da relação entre saúde mental e queda de produtividade:

  • Pessoas com transtornos mentais comuns têm 4,27 vezes mais chance de apresentar presenteísmo, com cerca de 10,17% de comprometimento da produtividade global.

  • Em um estudo com trabalhadores brasileiros, 43,8% apresentavam presenteísmo, com 8,8% de perda de produtividade média.

Em escala corporativa, isso significa que, na prática, times inteiros podem estar operando com 5%, 8% ou até 10% abaixo da sua capacidade real, de forma contínua e, ainda assim, sem que essa perda apareça em nenhuma planilha de afastamento.

O que isso significa para RH e alta gestão

Para a área de Gente & Gestão, o presenteísmo emocional levanta três riscos estratégicos:

  1. Subestimação do problema
    Empresas que olham apenas para o absenteísmo tendem, portanto, a considerar que “está tudo sob controle”, mesmo com times exaustos e operando no automático.

  2. Perda de competitividade
    Em mercados que exigem inovação, relacionamento e tomada de decisão rápida, trabalhar com uma força de trabalho cronicamente cansada é abrir mão de vantagem competitiva.

  3. Esforços de bem-estar mal direcionados
    Sem dados, a empresa investe em ações genéricas (palestras pontuais, campanhas) que aliviam a pressão de curto prazo, mas não atacam as causas estruturais.

Como agir: dados, confidencialidade e saúde digital

A boa notícia é que as mesmas ferramentas que ampliaram a consciência sobre saúde mental também podem ser usadas a favor do RH, desde que com governança e ética.

Alguns pilares:

  • Medir de forma inteligente
    Utilizar pesquisas de clima mais frequentes e enxutas, indicadores de uso de serviços de saúde digital e dados de afastamentos para enxergar tendências por área, função, jornada — sempre em nível populacional, nunca individual.

  • Ampliar o acesso ao cuidado
    Disponibilizar telemedicina, suporte psicológico online, triagem digital e canais de orientação que sejam fáceis de usar, funcionem de forma discreta e não exijam que o colaborador se desloque ou se exponha.

  • Conectar dados a decisões de gestão
    Usar essas informações, portanto, para orientar ações concretas — como revisão de cargas de trabalho, programas de liderança, ajustes de turnos e priorização de áreas críticas. Assim, os dados de saúde passam a servir para proteger pessoas e sustentar decisões de negócio, e não para vigiar indivíduos.

É justamente nesse ponto que um ecossistema de saúde digital como o da Clude Saúde ganha ainda mais relevância: ao integrar atendimento 24h, apoio emocional e visão analítica para o RH, a empresa passa a enxergar o presenteísmo emocional como algo gerenciável e, portanto, não mais como uma “caixa-preta” de baixa performance.

De problema invisível a indicador estratégico

Dessa forma, o presenteísmo emocional deixa de ser apenas um conceito abstrato e passa, de fato, a ser um indicador estratégico de sustentabilidade do negócio.

Portanto, em um cenário em que mais da metade da população já vê a saúde mental como maior problema de bem-estar, ignorar o tema significa aceitar perder produtividade, talento e competitividade de forma silenciosa.

A pergunta que fica para RH e liderança é:

Sua empresa prefere descobrir o impacto do presenteísmo pelos números de resultado… ou pelos dados de saúde e bem-estar analisados com antecedência?

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