Ir para o conteúdo
Clude
  • Saúde
  • Corpo
  • Mente
  • Safemind NR1
  • Blog
  • Entrar
    • Minha conta Cluder
    • Gestor da Empresa
  • Compre agora!
  • Saúde
  • Corpo
  • Mente
  • Safemind NR1
  • Blog
  • Entrar
    • Minha conta Cluder
    • Gestor da Empresa
  • Compre agora!

Saúde, Corpo e Mente

A Clude Saúde é uma Health Tech focada em telemedicina, terapia online e diversas funcionalidades digitais.

Conheça o Produto
banner-saude-24-horas-da-clude-saude

Saúde

Telemedicina 24 horas

banner-nutricao-e-trienos-da-clude-saude

Corpo

Alimentação e Treinamentos Personalizados

banner-saude-mental-da-clude-saude

Mente

Atendimento Psicológico

Produtos
Clude Saúde

Telemedicina 24 horas, Terapia Online, Vídeo Consulta com Nutricionistas, Vídeo Chamadas com Personal Trainers.

Saúde Mental

Equilibre
sua mente

  • Terapia online com psicólogos
  • Chat seguro com profissionais
  • Espaço Zen: meditação e foco
  • Diário de humor e do sono
  • Avaliação de saúde mental
  • Apoio psicológico em crises
Saiba Mais

Nutrição e Treinos

Planos
Personalizados

  • Consulta online com nutricionista
  • Treinos guiados com personal
  • Suporte nutricional via chat
  • Programa de Emagrecimento
  • Gestão de Resultados
  • Receitas Práticas
Saiba Mais

Saúde

Telemedicina
24h

  • Pronto atendimento por telemedicina
  • Telemedicina com especialistas
  • Consultas com horário agendado
  • Acompanhamento de doenças
  • Chat com enfermeiros 24 horas
  • Descontos em Farmácias
Saiba Mais

Clude SafeMind

Saúde emocional
com NR1

  • Pesquisa de riscos
  • Dashboard de riscos
  • Telepsicologia e psiquiatria
  • Canal de Denúncias
  • Dashboard do RH
  • Materiais e treinamentos
Saiba Mais

Painel de Gestão

Autonomia e inteligência para sua empresa gerenciar a saúde dos colaboradores. Nosso painel oferece relatórios, controle dos benefícios e suporte estratégico para decisões mais assertivas. 

O que você pode fazer no seu painel?

Relatórios detalhados

Acompanhe o perfil de saúde dos colaboradores da sua empresa.

Gestão simplificada

Adicione ou remova vidas e emita boletos com facilidade.

Suporte especializado

Seu gerente de sucesso está sempre disponível para apoiar sua empresa.

Implantação sem custo

Ativação guiada por especialistas, sem taxa de adesão.

Começar a evolução

Gestão de Atestados Médicos e Absenteísmo

Nosso modelo não se limita a mitigar afastamentos, mas busca entender as causas por trás do absenteísmo e atuar de forma preventiva, melhorando a qualidade de vida dos colaboradores e reduzindo impactos operacionais para a empresa.

Benefícios para sua empresa:

Impacto no absenteísmo e na sinistralidade.

Identificação de causas de afastamento evitáveis

Maior controle sobre impactos financeiros e operacionais.

Impacto no absenteísmo e na sinistralidade.

Identificação de causas de afastamento evitáveis

Maior controle sobre impactos financeiros e operacionais.

Desejo mais informações

Soluções digitais para sua empresa

Empresas Clientes

+1.500

Clientes Atendidos

+1,44 MILHÕES

Entre em Contato com Nossos Especialistas

Posts Recentes

O custo invisível da ausência mental já entrou no budget

Leia mais »
23 de março de 2026

Faltam semanas para maio: você já tem plano para NR1

Leia mais »
3 de março de 2026

20 minutos de exercício por dia: como sair do sedentarismo

Leia mais »
23 de fevereiro de 2026

Siga-nos nas Redes Sociais

Facebook Instagram Youtube Linkedin Whatsapp

Perguntas Frequentes (FAQ)

O que é a Clude Saúde para Empresas?▼

Uma assinatura mensal de saúde que pode contemplar diversos serviços, tais como teledicina 24 horas, terapia online, vídeo consultas com nutricionistas, vídeo orientação com personal trainers, desconto em consultas médicas e medicamentos de farmácia, além de outras funcionalidades.

Quais são os benefícios para a minha empresa?▼

Oferecemos um ecossistema de saúde alternativa, acessível, e de qualidade (não somos um plano de saúde). Nossos serviços de saúde digital (telemedicina), evitam que o seu colaborador falte ao trabalho para ir a consulta médica presencial. Atuamos com rigorosos protocolos de atendimento e de gestão de atestados médicos.

Como faço para fazer o cadastro?▼

É muito simples! Você só precisa clicar no botão "Assinar Agora”, selecionar a quantidade de assinaturas e realizar o pagamento. Após, você terá acesso ao Dashboard da Clude Empresas, onde poderá cadastrar seus colaboradores para terem acesso à Clude Saúde.

Existe reajuste no valor da mensalidade? ▼

Como não somos um plano de saúde, não há regulamentação pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), onde o valor dos convênios/planos sofre reajustes anuais e por faixa etária, além de possuir critérios de aceitação, como doenças pré-existentes.

A Clude oferece cobertura para internação hospitalar? ▼

Não, pois não somos um plano de saúde, oferecemos as redes parceiras de desconto em saúde (consultas, exames, medicamentos).

A Clude Saúde é uma healthtech focada em telemedicina, terapia online e diversas funcionalidades digitais. 

CNPJ: 32.922.514/0001-90

Rua Doutor Miguel Couto, 53 -São Paulo, SP.

Politica de Privacidade

Termos e Condições de Uso

Sobre nós

Inscrição conselho regional de medicina de São Paulo: 1011210 

CRT nº 65273/65236/147516 Coren-SP

Inscrição no Conselho Regional de Psicologia de São Paulo (CRP – 06): 15941/J

Inscrição no Conselho Regional de Nutrição de São Paulo (CRN-3): 19596

Inscrição no Conselho Regional de Educação Física de São Paulo: 020931-PJ/SP

Não somos um plano de saúde.

Responsáveis técnicos

Diretor Técnico-Médico: Vito Ribeiro Venturieri (CRM-SP 202075 E RQE: 95004)

Enfermeira Responsável Técnica: Beatriz Maia Prado (Coren-SP 706310)

Nutricionista Responsável Técnica: Mirelle Marques (CRN-3 52460)

Psicóloga Responsável Técnica: Laís Baracho Mendes (CRP – 06/135277)

Responsável Técnico: Michel Alves de Campos (CREF 24300-G/SP)

  • Saude
  • Corpo
  • Mente
  • Safemind NR1
  • Blog
  • Entrar Agora
  • Assine Agora
  • Saude
  • Corpo
  • Mente
  • Safemind NR1
  • Blog
  • Entrar Agora
  • Assine Agora

© Clude Saúde – Todos os direitos reservados.

FALE COM A GENTE

Durante muito tempo, a saúde mental no trabalho foi tratada por muitas empresas como uma pauta de conscientização, clima ou apoio pontual.

Em paralelo, a NR1 era vista, em grande parte, como um tema de compliance: algo a ser acompanhado pelo olhar técnico, documentado dentro dos processos e tratado como exigência regulatória.

Mas esse enquadramento já não dá conta da realidade.

Quando os riscos psicossociais passam a entrar de forma mais explícita na gestão de riscos ocupacionais, o tema deixa de ser apenas uma obrigação trabalhista e passa a tocar diretamente aquilo que a liderança sente na operação: afastamentos, queda de produtividade, turnover, desgaste de lideranças, clima organizacional e continuidade do negócio.

Em outras palavras, o que antes parecia um tema periférico agora entra no centro da gestão.

A discussão deixou de ser apenas normativa

Quando se fala em saúde mental no trabalho, ainda é comum que o debate fique preso a dois extremos: de um lado, o discurso institucional sobre bem-estar; de outro, a preocupação com conformidade.

Só que a realidade das empresas acontece no meio disso tudo.

Ela aparece no colaborador que continua trabalhando, mas já perdeu energia, foco e capacidade de decisão. Aparece na liderança sobrecarregada, que passa a gerenciar conflitos recorrentes sem preparo. Aparece no RH pressionado por aumento de afastamentos, pedidos de apoio emocional, dificuldade de retenção e sinais de esgotamento cada vez mais frequentes.

Por isso, uma leitura mais madura da NR1 não começa no documento.

Ela começa em uma pergunta que poucas empresas fazem com profundidade:

quanto custa não enxergar o sofrimento antes que ele vire afastamento, desligamento ou colapso de performance?

O custo invisível já está na operação

Quando a empresa não investe em mapear e reduzir riscos psicossociais, a conta não chega de forma abstrata.

Ela aparece em camadas, muitas vezes silenciosas no início, mas cumulativas ao longo do tempo:

  • mais ausências e incapacidades
  • perda de produtividade silenciosa
  • aumento de turnover em posições críticas
  • desgaste de lideranças
  • piora de clima e segurança psicológica
  • mais pressão sobre RH, SST e gestores

Esse é o ponto central: a ausência mental nem sempre começa no afastamento formal.

Antes disso, ela já pode estar presente na dificuldade de concentração, na queda de engajamento, no aumento dos conflitos, no esvaziamento emocional e na perda gradual de potência das equipes.

E, quando isso não é tratado com método, o impacto ultrapassa a esfera humana e entra diretamente no orçamento da operação.

Os números ajudam a explicar por quê

Os dados reforçam que esse não é um tema subjetivo demais para ser gerido. Pelo contrário.

Só em 2025, a Previdência Social concedeu 546.254 benefícios por incapacidade temporária por transtornos mentais e comportamentais no Brasil, uma alta de 15,66% em relação a 2024. Ansiedade e episódios depressivos lideraram as concessões.

No cenário global, a OMS estima que 12 bilhões de dias de trabalho sejam perdidos todos os anos por depressão e ansiedade, com um custo de US$ 1 trilhão em produtividade.

Esses números ajudam a tirar a pauta do campo da percepção e colocá-la onde ela precisa estar: no campo da gestão, do risco e da sustentabilidade do negócio.

Reduzir riscos psicossociais não é só uma agenda de bem-estar

Esse talvez seja um dos principais pontos de virada para as empresas.

Durante muito tempo, iniciativas relacionadas à saúde mental ficaram concentradas em campanhas, ações de comunicação e esforços importantes de conscientização. Tudo isso tem valor, mas já não basta sozinho.

Porque reduzir riscos psicossociais não é apenas promover uma agenda de bem-estar.

É estruturar uma agenda de gestão, prevenção e sustentabilidade da operação.

A própria lógica da NR1 aponta nessa direção: identificar perigos, avaliar riscos, definir medidas de prevenção, acompanhar controles e envolver trabalhadores no processo. Quando o assunto são fatores psicossociais relacionados ao trabalho, isso exige muito mais do que ações pontuais.

Exige leitura de contexto, capacidade de diagnóstico, escuta estruturada, acompanhamento contínuo e decisões orientadas por evidências.

Em resumo: exige método.

O que empresas mais preparadas já entenderam

As empresas mais preparadas não estão mais tratando saúde mental apenas como tema de sensibilização.

Elas estão transformando isso em uma frente mais estruturada de gestão, com ações como:

  • leitura de clima e segurança psicológica
  • visibilidade sobre sinais de sobrecarga, assédio, conflito e exaustão
  • indicadores que apoiem a tomada de decisão da liderança
  • canais confiáveis de escuta e denúncia
  • plano de ação com monitoramento contínuo

Essa mudança de postura é importante porque ajuda a empresa a sair do reativo.

Em vez de agir apenas quando o problema escala, ela passa a construir mecanismos para identificar sinais antes, priorizar ações e oferecer caminhos de cuidado com mais consistência.

Onde essa conversa encontra a prática

É justamente nesse ponto que muitas empresas travam.

Elas entendem a urgência do tema, reconhecem os impactos no negócio, mas têm dificuldade para transformar preocupação em jornada estruturada.

E essa é uma transição importante: sair da intenção e ir para a prática.

Na Clude Saúde, essa construção passa por uma abordagem que integra saúde emocional e saúde digital de forma mais contínua, acessível e conectada à realidade das empresas.

Isso envolve frentes como pesquisa de clima organizacional, dashboard para tomada de decisão, canal de denúncias, adequação normativa e suporte contínuo ao colaborador. Também envolve recursos de acompanhamento mais próximo, com monitoramento ativo, chat com psicólogos, avaliações periódicas de ansiedade, estresse e burnout, além de ferramentas de apoio à rotina emocional.

Na prática, isso significa não esperar o problema escalar para então agir.

Significa criar estrutura para identificar sinais antes, acompanhar casos com mais proximidade e ampliar o acesso ao cuidado de forma simples e viável para a operação.

A pergunta que a liderança precisa responder

No fim, talvez a principal contribuição dessa nova fase da discussão seja esta:

a pergunta que a NR1 está trazendo para dentro das empresas não é apenas “estamos em conformidade?”

É também:

“quanto o nosso modelo de trabalho está custando para a saúde das pessoas, e para o resultado do negócio?”

Porque quando a saúde mental entra no radar da gestão de risco, ela deixa de ser um tema periférico.

E passa a ser tema de orçamento, liderança e performance.

Sua empresa já começou a medir o custo de não investir em prevenção e saúde emocional no trabalho?

Se esse tema já está na pauta de RH, SST ou liderança por aí, vale a conversa.

A Clude Saúde vem estruturando essa jornada com empresas por meio de uma abordagem que une diagnóstico, monitoramento e acesso ao cuidado em um ecossistema digital de saúde.

Deixe um comentário

Você precisa fazer o login para publicar um comentário.