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Nutrição e Treinos

A nutrição e treinos da Clude conecta colaboradores a nutricionistas e educadores físicos, com planos alimentares, treinos personalizados e acompanhamento — sem deslocamento. O acesso é simples pelo app ou WhatsApp, com registro seguro de metas, evolução e recomendações.

Conheça o produto
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Cuidados para manter o corpo saudável

Videoconsulta com Nutricionista
e Personal Trainer

Avaliação completa para promover hábitos saudáveis e resultados duradouros

Planejamento individualizado de nutrição e treinos ajustados conforme a rotina e objetivos de cada pessoa, avaliações detalhadas e acompanhamento especializado para emagrecimento saudável, bem-estar, melhoria nos hábitos de vida e resultados sustentáveis, tudo no conforto de casa.

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Chat com Nutricionistas

Orientações e suporte sobre a sua alimentação

O chat de nutrição tem o objetivo de fornecer informações, orientações e esclarecer dúvidas sobre alimentação, diretamente com o nutricionista. A partir das individualidades e objetivos de cada pessoa, será indicado o melhor caminho a seguir.

Quero Contratar

O colaborador recebe o cuidado que merece para o seu corpo!

A equipe de nutrição acompanha e monitora os resultados de saúde dos seus colaboradores.

Monitorando de perto

Caso apresente qualquer variação de peso ou necessite ser acompanhado devido a algum problema de saúde, nossa equipe entrará em contato para promover um cuidado personalizado e adequado às necessidades.

Exercícios sem sair de casa

Mais de 200 videoaulas, elaboradas pelos nossos personal trainers para ajudar a alcançar os objetivos de saúde e bem-estar. Com uma ampla variedade de modalidades, incluindo:

  • Exercícios de fortalecimento muscular
  • Treinamento aeróbico
  • Alongamento e mobilidade
  • Ginástica laboral
  • Pilates
  • Treinamento funcional

Programa de Emagrecimento

Programas focados em emagrecimento, com cardápios e lista de compras. Para ajudar a organizar a alimentação de forma eficiente e sem complicações.

Cuidando do colaborador

Ajudamos o seu colaborador a alcançar os objetivos de saúde com nossos programas completos:

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Falar com a Equipe Comercial

Cardápios

Planejados estrategicamente para otimizar resultados e facilitar a rotina alimentar.

Receitas práticas

Para garantir variedade e prazer durante o processo de emagrecimento.

Calculadora de IMC

Ferramenta que avalia se o peso está adequado à altura e oferece orientações personalizadas para alcançar os objetivos de saúde.

Falar com a Equipe Comercial

O que o app da Clude oferece a mais

Clude Saúde

Telemedicina 24h na palma da mão: consultas quando precisar, receitas e pedidos de exame, histórico de atendimentos e lembretes de tratamento – tudo em um só lugar.

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Treinos e cardápios personalizados com acompanhamento para criar hábitos saudáveis e manter resultados sustentáveis no dia a dia.

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Terapia online e programas de bem-estar com psicólogos: acolhimento, técnicas de respiração e metas de autocuidado para foco, equilíbrio e produtividade.

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Perguntas Frequentes (FAQ)

Como funciona a consulta com a nutricionista?▼

A consulta é realizada por videochamada, o agendamento é feito por você no aplicativo ou site do Clude. Durante a consulta, o profissional tem o objetivo de te conhecer melhor, compreender sua rotina, hábitos alimentares, preferências e necessidades. Com base nos seus objetivos, você receberá orientações e uma prescrição individualizada.

Como funciona a videoavaliação com personal?▼

A consulta é realizada por videochamada. O agendamento é feito por você no aplicativo ou site do Clude. O contato inicial tem como objetivo te conhecer melhor, compreender sua rotina, restrições, necessidades, desconfortos ao realizar as atividades, e, com base nos seus objetivos, será elaborado um plano de treinos individual para você.

Para que serve o chat de nutrição?▼

O chat de nutrição oferece a você a oportunidade de adquirir informações, orientações e sanar dúvidas relacionadas à alimentação diretamente com o nutricionista. O atendimento via chat não se propõe a ser uma consulta com nutricionista.

Qual canal acesso para ter uma prescrição nutricional de acordo com o meu objetivo?▼

Para obter uma prescrição nutricional personalizada conforme seus objetivos, é necessário agendar uma videoconsulta com nutricionista. Durante essa consulta, você passará por uma avaliação completa e receberá acompanhamento profissional ao longo do processo.

A Clude Saúde é uma healthtech que auxilia nos cuidados de saúde de forma preventiva. 

CNPJ: 32.922.514/0001-90

Rua Doutor Miguel Couto, 53 -São Paulo, SP.

Inscrição conselho regional de medicina de São Paulo: 1011210 

CRT nº 65273/65236/147516 Coren-SP

Inscrição no Conselho Regional de Psicologia de São Paulo (CRP – 06): 15941/J

Inscrição no Conselho Regional de Nutrição de São Paulo (CRN-3): 19596

Inscrição no Conselho Regional de Educação Física de São Paulo: 020931-PJ/SP

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Diretor Técnico-Médico: Vito Ribeiro Venturieri (CRM-SP 202075 E RQE: 95004)

Enfermeira Responsável Técnica: Beatriz Maia Prado (Coren-SP 706310)

Nutricionista Responsável Técnica: Mirelle Marques (CRN-3 52460)

Psicóloga Responsável Técnica: Laís Baracho Mendes (CRP – 06/135277)

Responsável Técnico: Michel Alves de Campos (CREF 24300-G/SP)

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Tempo estimado de leitura: 7 minutos

Ausencia-de-Saude-Mental-e-o-custo-invisivelDurante muito tempo, a saúde mental no trabalho foi tratada por muitas empresas como uma pauta de conscientização, clima ou apoio pontual.

Em paralelo, a NR1 era vista, em grande parte, como um tema de compliance: algo a ser acompanhado pelo olhar técnico, documentado dentro dos processos e tratado como exigência regulatória.

Mas esse enquadramento já não dá conta da realidade.

Quando os riscos psicossociais passam a entrar de forma mais explícita na gestão de riscos ocupacionais, o tema deixa de ser apenas uma obrigação trabalhista e passa a tocar diretamente aquilo que a liderança sente na operação: afastamentos, queda de produtividade, turnover, desgaste de lideranças, clima organizacional e continuidade do negócio.

Em outras palavras, o que antes parecia um tema periférico agora entra no centro da gestão.

A discussão deixou de ser apenas normativa

Quando se fala em saúde mental no trabalho, ainda é comum que o debate fique preso a dois extremos: de um lado, o discurso institucional sobre bem-estar; de outro, a preocupação com conformidade.

Só que a realidade das empresas acontece no meio disso tudo.

Ela aparece no colaborador que continua trabalhando, mas já perdeu energia, foco e capacidade de decisão. Aparece na liderança sobrecarregada, que passa a gerenciar conflitos recorrentes sem preparo. Aparece no RH pressionado por aumento de afastamentos, pedidos de apoio emocional, dificuldade de retenção e sinais de esgotamento cada vez mais frequentes.

Por isso, uma leitura mais madura da NR1 não começa no documento.

Ela começa em uma pergunta que poucas empresas fazem com profundidade:

quanto custa não enxergar o sofrimento antes que ele vire afastamento, desligamento ou colapso de performance?

O custo invisível já está na operação

Quando a empresa não investe em mapear e reduzir riscos psicossociais, a conta não chega de forma abstrata.

Ela aparece em camadas, muitas vezes silenciosas no início, mas cumulativas ao longo do tempo:

  • mais ausências e incapacidades
  • perda de produtividade silenciosa
  • aumento de turnover em posições críticas
  • desgaste de lideranças
  • piora de clima e segurança psicológica
  • mais pressão sobre RH, SST e gestores

Esse é o ponto central: a ausência mental nem sempre começa no afastamento formal.

Antes disso, ela já pode estar presente na dificuldade de concentração, na queda de engajamento, no aumento dos conflitos, no esvaziamento emocional e na perda gradual de potência das equipes.

E, quando isso não é tratado com método, o impacto ultrapassa a esfera humana e entra diretamente no orçamento da operação.

Os números ajudam a explicar por quê

Os dados reforçam que esse não é um tema subjetivo demais para ser gerido. Pelo contrário.

Só em 2025, a Previdência Social concedeu 546.254 benefícios por incapacidade temporária por transtornos mentais e comportamentais no Brasil, uma alta de 15,66% em relação a 2024. Ansiedade e episódios depressivos lideraram as concessões.

No cenário global, a OMS estima que 12 bilhões de dias de trabalho sejam perdidos todos os anos por depressão e ansiedade, com um custo de US$ 1 trilhão em produtividade.

Esses números ajudam a tirar a pauta do campo da percepção e colocá-la onde ela precisa estar: no campo da gestão, do risco e da sustentabilidade do negócio.

Reduzir riscos psicossociais não é só uma agenda de bem-estar

Esse talvez seja um dos principais pontos de virada para as empresas.

Durante muito tempo, iniciativas relacionadas à saúde mental ficaram concentradas em campanhas, ações de comunicação e esforços importantes de conscientização. Tudo isso tem valor, mas já não basta sozinho.

Porque reduzir riscos psicossociais não é apenas promover uma agenda de bem-estar.

É estruturar uma agenda de gestão, prevenção e sustentabilidade da operação.

A própria lógica da NR1 aponta nessa direção: identificar perigos, avaliar riscos, definir medidas de prevenção, acompanhar controles e envolver trabalhadores no processo. Quando o assunto são fatores psicossociais relacionados ao trabalho, isso exige muito mais do que ações pontuais.

Exige leitura de contexto, capacidade de diagnóstico, escuta estruturada, acompanhamento contínuo e decisões orientadas por evidências.

Em resumo: exige método.

O que empresas mais preparadas já entenderam

As empresas mais preparadas não estão mais tratando saúde mental apenas como tema de sensibilização.

Elas estão transformando isso em uma frente mais estruturada de gestão, com ações como:

  • leitura de clima e segurança psicológica
  • visibilidade sobre sinais de sobrecarga, assédio, conflito e exaustão
  • indicadores que apoiem a tomada de decisão da liderança
  • canais confiáveis de escuta e denúncia
  • plano de ação com monitoramento contínuo

Essa mudança de postura é importante porque ajuda a empresa a sair do reativo.

Em vez de agir apenas quando o problema escala, ela passa a construir mecanismos para identificar sinais antes, priorizar ações e oferecer caminhos de cuidado com mais consistência.

Onde essa conversa encontra a prática

É justamente nesse ponto que muitas empresas travam.

Elas entendem a urgência do tema, reconhecem os impactos no negócio, mas têm dificuldade para transformar preocupação em jornada estruturada.

E essa é uma transição importante: sair da intenção e ir para a prática.

Na Clude Saúde, essa construção passa por uma abordagem que integra saúde emocional e saúde digital de forma mais contínua, acessível e conectada à realidade das empresas.

Isso envolve frentes como pesquisa de clima organizacional, dashboard para tomada de decisão, canal de denúncias, adequação normativa e suporte contínuo ao colaborador. Também envolve recursos de acompanhamento mais próximo, com monitoramento ativo, chat com psicólogos, avaliações periódicas de ansiedade, estresse e burnout, além de ferramentas de apoio à rotina emocional.

Na prática, isso significa não esperar o problema escalar para então agir.

Significa criar estrutura para identificar sinais antes, acompanhar casos com mais proximidade e ampliar o acesso ao cuidado de forma simples e viável para a operação.

A pergunta que a liderança precisa responder

No fim, talvez a principal contribuição dessa nova fase da discussão seja esta:

a pergunta que a NR1 está trazendo para dentro das empresas não é apenas “estamos em conformidade?”

É também:

“quanto o nosso modelo de trabalho está custando para a saúde das pessoas, e para o resultado do negócio?”

Porque quando a saúde mental entra no radar da gestão de risco, ela deixa de ser um tema periférico.

E passa a ser tema de orçamento, liderança e performance.

Sua empresa já começou a medir o custo de não investir em prevenção e saúde emocional no trabalho?

Se esse tema já está na pauta de RH, SST ou liderança por aí, vale a conversa.

A Clude Saúde vem estruturando essa jornada com empresas por meio de uma abordagem que une diagnóstico, monitoramento e acesso ao cuidado em um ecossistema digital de saúde.

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